月薪3000距离月薪8000,究竟有多远

date: 2014.09.05; modification:2017.07.03

有个月薪3000的妹子, 编的稿件漏洞百出, 被领导怒拍桌子骂娘, 她却顶了句: "一个月3000块工资, 你还想怎么样? "

琢磨她这话挺有意思, 就像我们买了件便宜货, 用不了两天就坏了, 于是宽慰自己: 就花那么点钱买的东西, 你还想怎么样? 当然, 她的潜台词是, 你给我8000, 我自然就做得好好的.

但问题是, 老板付薪水也是一分钱一分货, 你必须在拿3000工资时, 先体现出8000的价值, 老板才愿意买单.

当年我刚入职时工资也是3000, 但第2个月就涨到了8000. 因为每次老板要的文案, 我不仅写到位了, 还会拿出两个以上的版本让他挑: 一个是按他的要求写的, 其他则是我建议的方案.

当时我没有去想其中的关窍, 只是因为喜欢写作, 就会琢磨怎样写会更好; 又因为珍惜自己的文字, 所以觉得出自我手的文字, 都关系我个人的品牌, 于是很用心.

在我看来, 这是理所当然的事, 但带过二十多个中文研究生后, 才发现这种态度很稀缺. 那些比一般人多念七年语文的人, 竟连自己写的东西都不愿多看一眼, 文字, 标点, 语法的错误触目惊心, 对相关的知识背景一无所知, 更别说去关心版式好不好看, 配图美不美了.

他们关心的是要不要加班, 而想做好文字工作的人, 是不会去考虑这件事. 因为打磨文字所下的功夫, 是看不到底的——不然曹雪芹也不会"加班"十年, 还写不完一部《红楼梦》. 试问, 要做好哪项工作不是如此? 以"要不要加班"来评价一份工作好不好的人, 绝不是企业需要的人才, 因为他对工作的态度就是"做了"而不是"做好".

举个例子, 我公司附近的麦当劳门口, 有个看自行车的大妈, 夏天时她都会给所有的车覆上自己带来的塑料布. 顾客取车要走时, 她还会笑着拧一把湿布, 帮你擦擦坐垫, 降降温. 她从来没有开口, 但很多人会主动多给她1块钱, 还连声道谢.

大妈和其他看车人的区别, 就是"做好"和"做了"的差距——在金钱上, 差距是一倍; 在成就感上, 差距无法估算.

角料君有一位朋友, 5年前月薪为3000, 扣除社保, 公积金和个税后, 只有2500. 但经过不懈努力, 5年后的今天, 他每月薪水扣的个税都不止2500, 原因何在?

我完全了解有些新人的想法: 又不想在你这久混, 干吗那么卖力气? 其实, 谁会在一家公司干一辈子?

在中国可以活到3年以上的企业不到10%, 向更好的企业, 更好的工作迈进, 是我们每个人的征程. 不同的是, 优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石, 所以越走越高.

成为世界500强的CEO, 应该是每个职场人的向往吧, 但对于新人而言, 小公司也有小公司的好. 大公司就像蔡京家的厨房, 岗位细分到切葱花都要一个专职的厨娘, 你可能老长时间连切肉的大活都没机会沾手, 更遑论学会做一整个包子.

而小公司人力资源紧张, 同样3000工资不可能只让你切葱花, 所以你必须很快学会做包子, 还得会做很多种包子——当然, 前提是你愿意学.

如果你第一份工作就进入大公司, 庆贺之余也要提醒自己, 公司看到的只是你光彩夺目的学生时代, 在职场上你还是一个零, 有可能变成正数, 也有可能变成负数.

很多人错把所在机构的强大当作自己能力的强大——这也是为什么有些离开央视的主持人, 很快就被人淡忘. 白岩松曾说, 让一只狗天天上央视, 就能变成名狗. 但要知道, 没了央视的舞台, 不用多久它就会变回土狗.

"万般带不去, 唯有业随身". 这个"业"不妨这样解: 一是做得好的技能, 一是想做好的态度, 有这份"业"在, 不愁找不到舞台.

但这份"业"不是白来的——在你月薪3000的时候, 就要像月薪8000那样做事, 那没到手的5000, 就是修炼这份"业"的学费.